Pérenniser une démarche Qualité de Vie au Travail

La pérennisation de la démarche de la Qualité de Vie au Travail est l’occasion de mettre en place des espaces de discussion sur le travail afin d’assurer une continuité dans la prise en compte du travail et de ses conditions de réalisation dans le fonctionnement de l’entreprise. Cette étape peut donner lieu à un accord intégrant plusieurs objets (pénibilité, égalité, stress, conduite du changement, efficacité professionnelle…), et ainsi répondre aux obligations de négociations sur la Qualité de Vie au Travail.

Rédiger la stratégie de déploiement sur l’ensemble des services

  • Valider les expérimentations faites dans un service.

  • Rédiger un accord de contenu et de valorisation.

  • Critiquer l’ensemble de la méthode et apporter des corrections.

  • Planifier la démarche QVT de l’année suivante.

Nous vous accompagnons dans toutes les étapes de la démarche Qualité de Vie au Travail.

Remettre l’humain au cœur de l’entreprise de demain, c’est offrir la possibilité aux salariés d’être acteurs de leur avenir et du développement de l’entreprise.

Répondre aux enjeux d'une démarche QVT

Nous distinguons trois types d'enjeux : les enjeux du travail, les enjeux sociétaux et les enjeux du marché. 


Votre démarche QVT avec MSP CONSULTING

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