L’engagement, le sens donné au travail, l’implication sont des approches dites systémiques qui permettent de comprendre et d’agir sur la motivation des collaborateurs.

La motivation fonctionne comme un permis à points : de même que des erreurs de conduite retirent des points de permis, des événements ou des décisions dans l’entreprise peuvent retirer des points de motivation chez le collaborateur. Obtenir la motivation de ses équipes constitue la première étape pour une entreprise prospère, mais cela peut s’avérer insuffisant. Il faut également des hommes et des femmes engagés, passionnés et impliqués.  

Ce qui motive certains collaborateurs ne motive pas nécessairement les autres. Comprendre les différents besoins tels que la sécurité, l’appartenance, le confort, la reconnaissance et/ou l’épanouissement des collaborateurs, c'est la clé du succès pour motiver chaque individu.

Nous vous proposons de lancer une enquête courte en quelques heures seulement avec notre outil afin de mesurer le niveau d’engagement des collaborateurs et de disposer d’analyses clés en main pour mettre rapidement des actions d’amélioration en place.