Développer et renforcer son leadership


Le leadership relève de deux types de compétences : des savoir-faire spécifiques et des savoir-être.
Les acquérir permet de donner une image attrayante de l’avenir aux collaborateurs, de donner du sens face à la complexité et aux incertitudes des périodes de crise, de définir une vision et de faire adhérer son équipe à celle-ci.

Formation

INTRA
EN PRÉSENTIEL OU À DISTANCE

Durée

3 jours soit 21 heures

Pour qui ?

À toute personne en situation de responsabilité vis-à-vis d'un collectif

Prérequis

Aucun prérequis n'est demandé pour participer à cette formation.

Objectifs

À l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Construire et développer son leadership
  • Adapter sa communication en situation de management
  • Gérer les conflits avec les collaborateurs
  • Identifier ses compétences émotionnelles
  • Créer une vision commune avec son équipe

Programme

  • Savoir adapter son style de leadership face à une situation

  • Reconnaître et différencier les différents styles de leadership

  • Développer son intelligence managériale

  • Traiter autrement les situations conflictuelles
  • Saisir les cinq critères du comportement du management agile et faire son auto-évaluation
  • Savoir gérer les émotions individuelles et accompagner la vie émotionnelle de l’équipe
  • Savoir écouter et être écouté
  • Comprendre le concept d’agilité entendu comme la capacité à maintenir la compétitivité de l’entreprise

  • Élaborer une vision partagée pour son équipe, et ses modalités de déploiement

Les plus de la formation

  • Test d'évaluation de formation

  • Bilan de fin de formation

  • Attestation de fin de formation

  • Plateforme de ressource digitale

  • Sur devis, après adaptation sur mesure à vos besoins.

    *Finançable par les OPCO
  • A déterminer. Soit dans votre entreprise, dans nos locaux ou dans un lieu différent.

A télécharger

Programme de formation 
(PDF, 205 Ko)


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