Identifier le harcèlement sexuel au travail


À l’issue d’une telle formation, les participants et participantes, en tant que représentants du pouvoir hiérarchique de l’employeur (DRH, managers) et acteurs clés de la prévention, doivent identifier le rôle qu'ils peuvent jouer, d’une part pour éviter, et, d’autre part, pour faire cesser le harcèlement sexuel au travail lorsqu’il se manifeste.

Formation

INTRA
EN PRÉSENTIEL OU À DISTANCE

Durée

2 jours soit 14 heures

Pour qui ?

Manager, RH, DRH, employeur

Prérequis

Aucun prérequis n'est demandé pour participer à cette formation.

Objectifs

À l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Comprendre et reconnaître le harcèlement sexuel

  • Faire connaître les obligations de l’employeur face au harcèlement sexuel

  • Donner les modalités de réaction face à des faits de harcèlement sexuel

Programme

  • Présentation du cadre légal et réglementaire

  • Identification des situations de harcèlement sexuel et
    d’agissements sexistes et leur repérage au quotidien

  • Les conséquences sur la santé des victimes salariées et
    l’environnement de travail

  • La politique de prévention de l’organisme (procédures permettant
    le signalement et le traitement des agissements) et le rôle spécifique que
    doit jouer le personnel encadrant

  • Les réactions à adopter face à un signalement de harcèlement
    sexuel ou d’agissements sexistes

  • La nécessité de soutenir, d’accompagner et d’orienter les
    victimes

  • Le rôle majeur des encadrants dans la sensibilisation des équipes

Les plus de la formation

  • Test d'évaluation de formation

  • Bilan de fin de formation

  • Attestation de fin de formation

  • Supports pédagogiques

  • Sur devis, après adaptation sur mesure à vos besoins.

    *Finançable par les OPCO
  • A déterminer. Soit dans votre entreprise, dans nos locaux ou dans un lieu différent.

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