À l’issue d’une telle formation, les participants et participantes, en tant que représentants du pouvoir hiérarchique de l’employeur (DRH, managers) et acteurs clés de la prévention, doivent identifier le rôle qu'ils peuvent jouer, d’une part pour éviter, et, d’autre part, pour faire cesser le harcèlement sexuel au travail lorsqu’il se manifeste.
Formation
INTRA EN PRÉSENTIEL OU À DISTANCE Déclinable en format individuel
Durée
2 jours soit 14 heures
Pour qui ?
Manager, RH, DRH, employeur
Prérequis
Aucun prérequis n'est demandé pour participer à cette formation.
Objectifs
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
Déterminer et reconnaître le harcèlement sexuel
Montrer les obligations de l’employeur face au harcèlement sexuel
Nommer les modalités de réaction face à des faits de harcèlement sexuel
Programme
Présentation du cadre légal et réglementaire
Identification des situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes et leur repérage au quotidien
Les conséquences sur la santé des victimes salariées et l’environnement de travail
La politique de prévention de l’organisme (procédures permettant le signalement et le traitement des agissements) et le rôle spécifique que doit jouer le personnel encadrant
Les réactions à adopter face à un signalement de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes
La nécessité de soutenir, d’accompagner et d’orienter les victimes
Le rôle majeur des encadrants dans la sensibilisation des équipes
Modalité d'évaluation
Test d'évaluation de formation sous forme de QCM.
Moyens pédagogiques
Exposés courts, échanges à partir de situations rencontrées, brainstorming, mises en situation, jeux de rôle, exercices individuels, débriefing collaboratif. Support pédagogique dématérialisé envoyé à l’issu de la formation.
