Selon une enquête menée par L’Agefi, le team-building augmente en moyenne de 30 % l’efficacité des entreprises. De façon générale, "l'humain" est souvent écarté de la performance or, les deux sont liés. Il est primordial pour l’ensemble des collaborateurs de travailler ensemble avec un objectif commun afin de développer un sentiment d’appartenance au groupe et ainsi améliorer la motivation et la productivité des salariés.
Voici un scénario qui vous sera peut-être familier. Une équipe de vendeurs performants, qui a déjà connu le succès dans le passé, se voit confier de nouveaux objectifs, les plus ambitieux à ce jour, par un manager suffisamment intelligent pour comprendre tout ce qu'il peut tirer de cette équipe c'est de leur mettre la pression pour y parvenir. S'il est vrai que les récompenses financières que les membres de cette équipe peuvent espérer si les objectifs sont pleinement atteints sont très substantielles, les objectifs en question n'en restent pas moins intimidants.
