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Team-Building

Activité ludique et conviviale permettant d’expérimenter un savoir-être, de prendre du recul sur des méthodes de travail et de favoriser l’interconnaissance.
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De nombreuses entreprises, de tous secteurs d'activité, nous font confiance.

Notre vision du 
team-building

Vous n’imaginez pas ce que nous pouvons réaliser grâce à l’intelligence collective.

Nous concevons des activités centrées sur l’humain qui ont pour objectif de faire émerger les différentes compétences de chacun. C’est un outil de travail associant échange, partage et réflexion qui permet de traiter différents thèmes.

Soyons clairs, nos activités sont différentes des activités de cohésion dite « classique » tel que escape game, murder party, blind-test, chasse au trésor, défi sportif, etc.

Team-building
nouvelle génération

Alliant activités ludiques et réflexion collective, nos team-building vous offrent des expériences inoubliables.

Format sur mesure

Nous créons des team-building sur mesure pour répondre parfaitement à vos besoins et objectifs spécifiques.

Bilan d'activité

Nous effectuons un bilan d'activité complet pour évaluer les résultats et l'impact sur votre équipe.

Intervention

Peu importe votre localisation, nous intervenons sur toute la France et même à l'étranger.

La conception 
et l'animation

Offrez à votre équipe des expériences uniques qui renforceront la cohésion et la motivation.

Selon la thématique ou problématique choisie, nous créons une activité ludique et conviviale alliant travail et cohésion.

Puis, animons votre team-building personnalisé avec notre boîte à outils. Enfin, un plan d'action est établi avec les participants pour envisager l'avenir.

Prenez contact dès maintenant pour un échange personnalisé.

Donnez du sens à votre team-building.
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Les thématiques
de team-building

Développer la cohésion et l’efficacité de l’équipe à travers le team-Building.

Ce que nos clients
disent de nous

"Votre approche sur l'acceptation des changements et des évolutions de notre entreprise a été extrêmement bénéfique pour renforcer la cohésion de notre équipe"

Véronique P.

"Des activités captivantes, une équipe d'animation dynamique, et une cohésion renforcée au sein de notre équipe. Nous sommes ravis de cette expérience !"

Jamila U.

"Notre équipe a appris à gérer les conflits de manière constructive. Merci pour les outils précieux qui nous ont permis d'améliorer notre collaboration au quotidien."

Alexandre G.

"Vos activités créatives et engageantes ont renforcé la cohésion de notre équipe, nous laissant des souvenirs inoubliables."

Christian H.
Et si votre prochain team-building servait vraiment à quelque chose ?
Renforcez la cohésion et alignez votre équipe avec un atelier utile, concret et sur-mesure.
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Trouver des réponses
à vos questions

Notre équipe est à votre disposition pour vous accompagner
sur la planification des activités de team-building
En quoi les team-building de MSP CONSULTING se distinguent-ils des formats classiques ?
Nos team-building ne sont pas des animations ludiques déconnectées du travail (type escape game). Ce sont des expériences centrées sur des objectifs professionnels concrets : renforcer la cohésion, décliner les valeurs de l’entreprise, réguler les tensions, ou encore améliorer la communication d’équipe. Ils sont conçus sur mesure, en lien direct avec les besoins managériaux de l’organisation.
Quel est le rôle du facilitateur dans l’animation de ces ateliers ?

Le facilitateur ne se contente pas d’animer. Il observe les dynamiques d’équipe, ajuste les séquences en temps réel et crée un climat de confiance propice à l’expression et au changement. Son rôle est d’amener le groupe à produire collectivement des solutions, à faire émerger des régulations utiles et à consolider ses modes de fonctionnement.

À quelles équipes s’adressent nos activités ?
Nos activités s’adressent à tout type d’équipe : équipes opérationnelles, encadrants, fonctions supports, équipes projet ou instances de direction. Nous adaptons le contenu à la maturité du groupe, à sa composition et à ses objectifs, pour maximiser l’impact.
Quels bénéfices concrets peut-on attendre après une journée de team-building ?
Chaque session est conçue pour produire des effets durables : clarification de rôles, meilleure compréhension des fonctionnements de chacun, engagement collectif sur des règles ou valeurs, et amélioration de la coopération. Un plan d’actions peut être formalisé à l’issue de l’atelier pour pérenniser les apports.
Combien de temps dure un atelier de team-building et peut-on le combiner à d’autres formats ?
La durée varie selon l’objectif : demi-journée, journée entière ou format séminaire sur deux jours. Il est tout à fait possible d’articuler un team-building avec un séminaire stratégique, une formation managériale ou une journée QVCT, pour renforcer la cohérence globale de votre accompagnement.
Comment préparer efficacement une activité de team-building ?
Tout commence par un échange avec les managers ou la DRH pour cerner les enjeux. Ensuite, nous co-construisons l’atelier (objectifs, type d’activité, niveau d’ouverture attendu). Enfin, nous anticipons le suivi avec vous pour assurer un relais managérial (réunion de débrief, appropriation des actions, etc.).

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