Quelles sont les valeurs véhiculées par le manager, que ressort-il comme valeur digne de sa fonction et éclairant son action ? Cette formation permet à chaque manager de connaitre le mieux possible ses modes d’action et de se connaître le mieux possible.
Manager une équipe, c’est la conduire à la performance, c’est obtenir des résultats non par soi-même, mais à travers l’implication et le professionnalisme des autres. Les participants seront outillés pour créer des conditions favorables à la mobilisation de son équipe, un des rôles clés du manager. Cette formation s'adresse aussi bien au manager débutant qu'au manager expérimenté.
Formation
INTRA EN PRÉSENTIEL OU À DISTANCE Déclinable en format individuel
Durée
2 jours soit 14 heures
Pour qui ?
À toute personne en situation de responsabilité vis-à-vis d'un collectif.
Prérequis
Aucun prérequis n'est demandé pour participer à cette formation.
Objectifs de la formation
Mobiliser son équipe
Pratiquer une communication efficace
Animer son équipe au quotidien
Définir la motivation de chaque collaborateur pour son métier
Programme
L’approche transactionnelle
Identifier la structure de sa personnalité par l’outil de l’analyse transactionnelle
Analyser son positionnement et celui de son collaborateur
Changer de niveau lorsque la relation établie semble ne mener à rien
Cas pratique : induction du comportement
Les fonctions du manager
Déterminer les différentes fonctions contenues dans son métier de manager
Comprendre le contenu de chacune des fonctions et jauger sa compétence sur chacune d’entre elles
Les styles de communication avec l’outil DISC
Adapter sa communication à chacun des styles de collaborateur
Les comportements et les logiques de fonctionnement des collaborateurs
Les règles du face-à-face
Mise en situation
Le manager face à son équipe
La motivation selon VROOM
Les facteurs de motivation
L’organisation d’une réunion
La formulation des messages
Modalité d'évaluation
Test d'évaluation de formation sous forme de QCM.
Moyens pédagogiques
Exposés courts, échanges à partir de situations rencontrées, brainstorming, mises en situation, jeux de rôle, exercices individuels, débriefing collaboratif. Support pédagogique dématérialisé envoyé à l’issu de la formation.
Personne en situation de handicap
La prestation est ouverte à tout public.
Les plus de la formation
Bilan de fin de formation
Attestation de fin de formation
4
*Résultat issu des enquêtes de satisfaction des 12 derniers mois.
Les évaluations à chaud ont été cotées avec une échelle de 1 à 5 (1 = pas du tout satisfait, 2 = peu satisfait, 3 = moyennement satisfait, 4 = satisfait, 5 = très satisfait). L’évaluation inclus la qualité globale de la formation ainsi que la capacité à adapter la pédagogie aux besoins.
